Bâtir un environnement de travail durable et performant où chacun peut exprimer sa personnalité

Candriam s’est construit autour de valeurs communes – le respect, l’engagement, l’anticipation et l’esprit d’équipe – qui créent la confiance et l’envie de réussir ensemble.

Pour être performant, il est essentiel de se sentir bien dans son travail. Le faible turnover de nos équipes est une grande fierté et ce bien-être est une préoccupation constante du management.

Les opportunités d’évolution participent de cette dynamique. Elles sont nombreuses chez Candriam, pour élargir les perspectives de nos employés et garder leur motivation intacte.

Se connaître
Vous rencontrerez un membre des Ressources Humaines qui vous présentera l’entreprise, son histoire, ainsi que le fonctionnement de l’équipe que vous souhaitez rejoindre. Il s’agit de mieux vous connaître, découvrir votre personnalité, votre manière d’être et vos aspirations, ainsi que leur adéquation avec le poste à pourvoir et les valeurs de Candriam.
Comprendre la mission
En parallèle de votre entretien RH, vous rencontrerez le manager en charge du recrutement afin d’échanger sur le poste à pourvoir : ses missions, les compétences requises et ce que nous attendons de vous. A la suite de cet entretien, vous pourrez être amené(e) à réaliser un test dont le but est de comprendre votre logique, mieux appréhender vos compétences et valider leur pertinence avec nos méthodes.
Communiquer
Vous tenir informé(e) de l’avancée du processus et de son dénouement, répondre à vos questions, être attentif à votre ressenti font partie intégrante de notre démarche. Tout au long du parcours, nous veillons à conserver un rythme soutenu et une communication continue avec vous.

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TRAVAILLER CHEZ CANDRIAM

La vie chez Candriam

 

La confiance est essentielle.

Notre culture d’entreprise encourage l’autonomie et la responsabilisation de chacun. La confiance et le respect de l’autre sont au cœur de nos valeurs et de nos pratiques.

Nous avons l’ambition de l’excellence à long terme dans tout ce que nous faisons : dans la performance de notre gestion et de notre service, la compétence de nos équipes ou la relation qui nous lie à nos clients. Il y a quelque chose de très humain chez Candriam : c’est notre vraie richesse.

 

 

Ce qui nous anime

Que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel. En équipe, bien sûr, mais aussi au sein de nos communautés où vous pourrez prendre part à des initiatives innovantes et transversales. Nous encourageons chacun à exprimer ses convictions et partager son ressenti pour poursuivre l’amélioration de nos actions et de nos pratiques d’entreprise.

Diversité et inclusion

Une équipe internationale, une culture inclusive, une diversité valorisée

Nous sommes convaincus que la diversité des équipes et un environnement de travail inclusif sont essentiels à notre succès et à notre croissance, et constituent les fondements de notre culture, de nos valeurs et de notre identité.

Spécialistes de l’investissement durable, Candriam est profondément attaché à la diversité et l’inclusion au sein des entreprises dans lesquelles nos gérants investissent. L’intégration et la promotion permanente de ces valeurs est une de nos priorités.

Comité Diversité & Inclusion

Composé de membres reflétant la diversité de notre organisation, le Comité est responsable de la mise en place d’une stratégie dédiée en ligne avec notre feuille de route RSE. De façon très concrète, le Comité définit, promeut et soutient la mise en œuvre d’initiatives transversales et innovantes favorisant l’inclusion. Il assure également le suivi des objectifs fixés par le Comité Exécutif pour généraliser la diversité et l'inclusion dans toutes nos entités.

Diversity & Inclusion Brochure

Correspondant Diversité

Il travaille en étroite collaboration avec le Comité Diversité et Inclusion et les Ressources Humaines pour fournir des analyses comparatives ainsi qu'un retour d'informations, questionnant les objectifs fixés et les réalisations quand cela est nécessaire.

Diversity & Inclusion Charter

Communautés inclusives

La constitution de réseaux internes et l'inclusion sont encouragées par des « communautés » représentatives de la diversité de notre organisation. Ces initiatives transversales offrent une opportunité supplémentaire à ses membres de contribuer à l’innovation chez Candriam.

Politique de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement

Chez Candriam, nous nous engageons à instaurer un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités et traitent les autres avec respect et dignité. Chaque personne a le droit de travailler dans une atmosphère professionnelle qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit les pratiques discriminatoires.

Politique de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement