Candriam s’est construit autour de valeurs communes – le respect, l’engagement, l’anticipation et l’esprit d’équipe – qui créent la confiance et l’envie de réussir ensemble.
Pour être performant, il est essentiel de se sentir bien dans son travail. Le faible turnover de nos équipes est une grande fierté et ce bien-être est une préoccupation constante du management.
Les opportunités d’évolution participent de cette dynamique. Elles sont nombreuses chez Candriam, pour élargir les perspectives de nos employés et garder leur motivation intacte.
Le recrutement est un exercice de transparence qui pose les bases d’une relation saine entre vous et Candriam. Nous veillons donc en premier lieu à ce que tous les candidats soient traités avec respect et de façon honnête et juste.
Notre processus de recrutement est le fruit d’un partenariat constructif entre les Ressources Humaines et le management. Candriam déploie des ressources importantes pour identifier les talents qui sauront non seulement s’intégrer facilement, mais enrichir des équipes soudées et collaboratives. La diversité des profils est de prime importance, mais tous doivent avoir en commun l’engagement, la bienveillance, une réelle capacité d’écoute et d’empathie et le souhait d’entreprendre ensemble.
Cette idée de réussir ensemble et d’investir pour demain guide chacun nos pas. C’est pourquoi nous attachons la même importance aux compétences techniques qu’aux qualités humaines dans nos recherches.
Notre culture d’entreprise encourage l’autonomie et la responsabilisation de chacun. La confiance et le respect de l’autre sont au cœur de nos valeurs et de nos pratiques.
Nous avons l’ambition de l’excellence à long terme dans tout ce que nous faisons : dans la performance de notre gestion et de notre service, la compétence de nos équipes ou la relation qui nous lie à nos clients. Il y a quelque chose de très humain chez Candriam : c’est notre vraie richesse.
Que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel. En équipe, bien sûr, mais aussi au sein de nos communautés où vous pourrez prendre part à des initiatives innovantes et transversales. Nous encourageons chacun à exprimer ses convictions et partager son ressenti pour poursuivre l’amélioration de nos actions et de nos pratiques d’entreprise.
Nous sommes convaincus que la diversité des équipes et un environnement de travail inclusif sont essentiels à notre succès et à notre croissance, et constituent les fondements de notre culture, de nos valeurs et de notre identité.
Spécialistes de l’investissement durable, Candriam est profondément attaché à la diversité et l’inclusion au sein des entreprises dans lesquelles nos gérants investissent. L’intégration et la promotion permanente de ces valeurs est une de nos priorités.
Composé de membres reflétant la diversité de notre organisation, le Comité est responsable de la mise en place d’une stratégie dédiée en ligne avec notre feuille de route RSE. De façon très concrète, le Comité définit, promeut et soutient la mise en œuvre d’initiatives transversales et innovantes favorisant l’inclusion. Il assure également le suivi des objectifs fixés par le Comité Exécutif pour généraliser la diversité et l'inclusion dans toutes nos entités.
Il travaille en étroite collaboration avec le Comité Diversité et Inclusion et les Ressources Humaines pour fournir des analyses comparatives ainsi qu'un retour d'informations, questionnant les objectifs fixés et les réalisations quand cela est nécessaire.
La constitution de réseaux internes et l'inclusion sont encouragées par des « communautés » représentatives de la diversité de notre organisation. Ces initiatives transversales offrent une opportunité supplémentaire à ses membres de contribuer à l’innovation chez Candriam.
Chez Candriam, nous nous engageons à instaurer un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités et traitent les autres avec respect et dignité. Chaque personne a le droit de travailler dans une atmosphère professionnelle qui favorise l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit les pratiques discriminatoires.
Politique de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement
Obtenez des informations plus rapidement en un seul click
