A pesar de las limitaciones de su capital humano y financiero, las pequeñas y medianas empresas (PYME) comparten ambiciones empresariales similares con sus homólogas de mayor tamaño, al tiempo que compiten por los mismos talentos. Necesitan talento para impulsar su crecimiento, pero ese rápido crecimiento puede poner a prueba a los empleados. Atraer y retener el talento, manteniendo al mismo tiempo la productividad de la plantilla, plantea un reto.
Para crecer de forma rentable, deben retener su talento y atraer más, al tiempo que compiten con empresas más grandes por el mismo talento. Hemos descubierto que estas empresas europeas de rápido crecimiento se toman muy en serio su necesidad de capital humano. A continuación presentamos los datos recogidos en las dos fases de nuestra campaña (aún en curso).
La gestión del capital humano (GCH) es desde hace tiempo un tema de interés para los inversores y un objetivo de compromiso con las empresas de gran capitalización a través de iniciativas de colaboración como la Workforce Disclosure Initiative. Pocas de estas grandes empresas son transparentes o están preparadas para cumplir los nuevos requisitos de información que pronto impondrá la Directiva de la UE sobre información empresarial sostenible.
En 2020, nuestro equipo europeo de inversión en renta variable en PYME, nuestro equipo de analistas ESG, nuestro equipo de compromiso y nuestro departamento de recursos humanos colaboraron para diseñar una campaña de compromiso sobre las prácticas de gestión del capital humano en estas pequeñas y medianas empresas (PYME).
El índice de respuesta fue muy elevado, del 72% en la primera fase y del 84% en la segunda. Entre nuestras empresas objetivo, ha mejorado la diversidad , lo que puede conducir a una mayor innovación y rentabilidad. La rotación de personal ha aumentado en la mayoría de los casos, lo que no sorprende demasiado en el mercado laboral posterior a la crisis de los covides, pero sí en algunos casos.
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”Las empresas de pequeña y mediana capitalización... comprenden la importancia del capital humano y muestran una verdadera voluntad de mejorar la divulgación.
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