MIFID II

 

El marco normativo europeo en materia de mercados de instrumentos financieros (MiFID II / MiFIR) entró en vigor el 3 de enero de 2018.

MiFID II es la revisión y continuación de MiFID I debido a cambios en las estructuras del mercado a raíz de la crisis financiera y está encaminada principalmente a incrementar la transparencia, eficiencia e integridad de los mercados financieros.

MiFID / MiFIR (en adelante, «MiFID») es un marco normativo que rige la prestación de servicios de inversión tales como la gestión de carteras y el asesoramiento de inversiones, establece unas exigentes normas de protección del inversor en toda Europa y regula y armoniza la compraventa de instrumentos financieros.

A continuación le detallamos las principales medidas recogidas en la Directiva MiFID y su repercusión para Candriam en su actividad de gestión de carteras y asesoramiento de inversiones.


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A continuación puede consultar todos los documentos correspondientes a MiFID:

PROCEDIMIENTO Y FORMA DE CAMBIO DE CATEGORÍA (ALTA / BAJA)

DOCUMENTS

Procedure to change of category (Opt up/down) .pdf
Classification as a professional investor (individual) .pdf
Classification as a professional investor (company) .pdf
Application to be classified as a professional investor (individual) .pdf
Application to be classified as a professional investor (company) .pdf
Request to change investor classification for the purposes of receiving greater protection  .pdf

GENERALIDADES ACERCA DE LOS PRINCIPALES RIESGOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS

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CINCO PRINCIPALES INTERMEDIARIOS

“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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Best Selection & Execution Policy

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POLÍTICA DE CONFLICTOS DE INTERESES

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PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN

Más información

Otra información normativa

POLÍTICA DE VOTO DELEGADO

Desde 2003, Candriam viene adoptando una política activa de voto delegado y ejerciendo siempre los derechos de voto inherentes a las acciones que gestiona por cuenta de sus clientes.
Las piedras angulares de la política de voto de Candriam son los derechos y el trato justo de todos los accionistas, la exactitud de la información financiera y la responsabilidad e independencia del consejo de administración.

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DIVULGACIÓN EXTERNA DE LA POLÍTICA DE REMUNERACIÓN

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INFORME DE COSTES DE INTERMEDIACIÓN SUFRAGADOS POR Candriam – Succursale française

Descargue el informe de costes de intermediación sufragados por Candriam – Succursale française (en francés).

Descargue el informe de costes de intermediación sufragados por Candriam France (en francés).

Más información

ÍNDICE DE IGUALDAD PROFESIONAL MUJERES-HOMBRES, Candriam – Succursale française

Con el fin de eliminar las desigualdades profesionales entre mujeres y hombres en las empresas, el Ministerio de Trabajo ha establecido el índice de igualdad entre hombres y mujeres, obligatorio para todas las empresas francesas de más de 50 empleados.

El Índice, de 100 puntos, se calcula a partir de 4 indicadores

  • La diferencia de remuneración entre hombres y mujeres,
  • La diferencia de distribución de los incrementos individuales,
  • El número de empleadas que han recibido un aumento a su regreso del permiso de maternidad,
  • La paridad entre las 10 remuneraciones más elevadas.

En el caso de un Índice inferior a 75 puntos, la empresa debe adoptar medidas correctivas para alcanzar al menos 75 puntos en un plazo de 3 años.

El índice de igualdad entre hombres y mujeres de Candriam France para el año 2021 es de 81 puntos de 100. 

Esta nota nos anima a proseguir en nuestro compromiso a favor de la igualdad entre los empleados, independientemente de su puesto en Candriam.

La igualdad profesional entre mujeres y hombres en el proceso de selección previo a la contratación, así como en todas las etapas de la vida profesional, constituye un reto importante al que prestamos una gran atención.

En efecto, una mayor diversidad profesional es una fuente de enriquecimiento colectivo, de eficiencia económica y de equilibrio social.

indicadores

puntuación obtenida

1- diferencia de remuneración (en %)

31/40

2- diferencias de incrementos individuales (en puntos de % o en número equivalente de empleados)

35/35

3- porcentaje de empleadas que han recibido un aumento a su regreso del permiso de maternidad, (%)

15/15

4- número de empleados del sexo infrarrepresentado entre las 10 remuneraciones más elevadas

0/10

Total de indicadores calculables

81/100

2020: 75/100 (publicado el 22/02/2021)

2019: 84/100 (publicado el 21/02/2020)

 

Candriam Summary of Investors' Rights

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