MiFID II
Le cadre règlementaire européen sur les marchés d’instruments financiers (MiFID II/MiFIR) est entré en vigueur le 3 janvier 2018.
La directive MiFID II, qui s’inscrit en révision et dans la continuité de MiFID I pour refléter les évolutions des structures de marché imputables à la crise financière, vise en particulier à renforcer la transparence, l’efficacité et l’intégrité des marchés financiers.
MiFID /MiFIR (ci-après « MiFID ») est un cadre règlementaire qui régit la prestation de services dans le domaine de l’investissement tels que la gestion de portefeuilles ou le conseil en investissement par le biais de normes élevées en matière de protection des investisseurs en Europe et régule et harmonise les transactions d'instruments financiers.
Vous trouverez ci-dessous une explication détaillée des principales mesures visées au sens de la Directive MiFID et leur impact sur les activités de gestion de portefeuilles et de conseil en investissement chez Candriam.
Vous trouverez ci-après tous les documents relatifs à la directive MiFID :
Procédure de demande de changement de catégorie (OPT UP/DOWN)
DOCUMENTS |
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| Procedure to change of category (Opt up/down) | |
| Classification as a professional investor (individual) | |
| Classification as a professional investor (company) | |
| Application to be classified as a professional investor (individual) | |
| Application to be classified as a professional investor (company) | |
| Request to change investor classification for the purposes of receiving greater protection | |
Aperçu des principaux risques et caractéristiques des instruments financiers
5 Meilleurs Brokers
“BEST SELECTION” 2022 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM
(.xml format)
“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
(.xml format)
“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
(.xml format)
“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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Politique de sélections des intermédiaires pour exécution des ordres
Politique en matière de Confilts d'Intérêts
Procédure concernant les réclamations
Autres informations réglementaires
Politique de Vote
Candriam développe depuis le début de l'année 2003 une politique de vote active et exerce depuis activement les droits de vote associés aux actions gérées par le groupe pour le compte de ses clients.
La politique de vote de Candriam promeut les droits et un traitement équitable des actionnaires, l’exactitude des informations financières, ainsi que la responsabilité et l’indépendance des conseils d'administration.
Télécharger le document EN
Publication Externe d'Information sur la Politique de Rémunération
Compte-rendu relatif aux Frais d'Intermédiation de CANDRIAM France
Télécharger le compte-rendu (disponible en français uniquement)
Comment CANDRIAM répond-il aux exigences de la Directive Européenne sur les Droits des Actionnaires II (SRD II)?
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES, Candriam – Succursale française
Afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises, le ministère du travail a mis en place l’index égalité femmes-hommes, obligatoire pour toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
L’index de l’égalité femmes-hommes de Candriam Succursale française, pour l’année 2023, est de 87 points sur 100.
Cette note nous encourage à poursuivre notre engagement en faveur de l’égalité entre les salariés et ce quel que soit leur métier chez Candriam Succursale Française.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le processus de sélection précédant l’embauche, ainsi qu’à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur auquel nous apportons la plus grande attention.
Une plus grande mixité professionnelle est en effet une source d’enrichissement collectif, d’efficacité économique et d’équilibre social.
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indicateurs |
score obtenu |
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1- écart de rémunération (en %) |
39/40 |
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2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
35/35 |
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3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) |
incalculable |
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4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0/10 |
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Total des indicateurs calculables |
74/85 soit |
Index 2023 : 87/100 (publié le 20/02/2024)
Index 2022 : 86/100 (publié le 22/02/2023)
Objectifs de progression Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Bien que les données de l’index sur l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes ne fassent pas apparaître d’écart significatif de rémunération, la société se fixe comme objectif d’améliorer la situation et plus précisément de réduire l’écart de rémunération en faveur des hommes à moins de 10%. Cet objectif de progression est spécifiquement établi au regard des résultats de l’index 2021 afin d’améliorer la note obtenue sur l’indicateur d’écart de rémunération.
La société précise, que depuis la publication de l’index en février 2022, les dernières mesures d’augmentation individuelle et d’évolution dans la classification prises dans le cadre des entretiens individuels et de l’accord du 28 janvier 2020 ont permis de réduire davantage l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’entreprise maintient également ses objectifs de continuer à :
- éviter toute discrimination en matière de salaire et d’évolution salariale en lien notamment avec le déroulement de carrière,
- tendre vers un pourcentage équivalent d’hommes et de femmes concernés par une évolution individuelle de leur rémunération.
En tout état de cause, la Société s’engage à ne pas créer de nouveaux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Index 2021 : 81/100 (publié le 08/02/2022)
Index 2020 : 75/100 (publié le 22/02/2021)
Index 2019 : 84/100 (publié le 21/02/2020)
Candriam Summary of Investors' Rights
Compte rendu relatif aux frais d'intermédiation de Candriam (valable pour la France uniquement)