MiFID II
Die überarbeitete Richtlinie über Märkte für Finanzinstrumente (MiFID II) sowie die begleitende Verordnung (MiFIR) traten am 3. Januar 2018 in Kraft.
MiFID II ist eine Überarbeitung und Weiterentwicklung von MiFID I, die den Veränderungen der Marktstrukturen aufgrund der Finanzkrise Rechnung trägt und insbesondere für mehr Transparenz, Effizienz und Integrität an den Finanzmärkten sorgen soll.
MiFID/MiFIR (im Folgenden MiFID) ist ein Regulierungsrahmen für die Bereitstellung von Investmentdienstleistungen wie Portfoliomanagement und Anlageberatung. Die Richtlinie setzt hohe Anlegerschutzstandards in Europa und reguliert und harmonisiert den Handel mit Finanzinstrumenten.
Im Folgenden finden Sie eine ausführliche Erklärung der wichtigsten Maßnahmen der MiFID-Richtlinie und ihrer Auswirkungen auf das Portfoliomanagement und die Anlageberatung von Candriam.
Im Folgenden finden Sie alle Dokumente im Zusammenhang mit MiFID:
Prozesse und Formulare zur Änderung der Anlagekategorie (Umstufung)
DOCUMENTS |
|
| Procedure to change of category (Opt up/down) | |
| Classification as a professional investor (individual) | |
| Classification as a professional investor (company) | |
| Application to be classified as a professional investor (individual) | |
| Application to be classified as a professional investor (company) | |
| Request to change investor classification for the purposes of receiving greater protection | |
Überlblick über die wichtigsten Risiken und Eigenschaften von Finanzinstrumenten
Die 5 wichtigsten Broker
“BEST SELECTION” 2022 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM
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“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
(.xml format)
“BEST SELECTION” 2021 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2020 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM BELGIUM
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM FRANCE
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“BEST SELECTION” 2019 - The 5 main intermediaries (brokers) - CANDRIAM LUXEMBOURG
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Best Selecion & Execution Policy
Richtlinien für den Umgang mit Interessenkonflikten
Beschwerderichtlinie
Sonstige aufsichtsrechtliche Informationen
Abstimmungsrichtlinie
Anfang 2003 hat Candriam damit begonnen, Richtlinien für die aktive Teilnahme an Hauptversammlungsabstimmungen zu entwickeln. Seitdem übt Candriam für seine Kunden Stimmrechte der von der Gesellschaft gemanagten Aktien aus.
Im Mittelpunkt der Abstimmungsrichtlinien von Candriam stehen Aktionärsrechte und die Gleichbehandlung von Aktionären, die Genauigkeit der Finanzinformationen sowie die Rechenschaftspflicht und die Unabhängigkeit des Boards.
Das Dokument herunterladen EN
Richtlinie über die Offenlegung von Vergütungen
Bericht über die bei CANDRIAM France anfallenden Kosten der Intermediation
Laden Sie die Intermediationkosten von Candriam France herunter (auf Französisch)
Wie geht CANDRIAM mit den Anforderungen der EU-Aktionärsrechterichtlinie II (SRD II) um?
BERUFLICHER GLEICHSTELLUNGSINDEX MÄNNER-FRAUEN, Candriam – Succursale française
Um die beruflichen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den Unternehmen zu beseitigen, hat das französische Arbeitsministerium den Gleichstellungsindex für Frauen und Männer eingerichtet, der für alle französischen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verbindlich ist.
Der 100-Punkte-Index berechnet sich anhand von 4 Indikatoren
- das geschlechtsspezifische Lohngefälle,
- die Abweichung bei der Verteilung der einzelnen Gehaltserhöhungen,
- die Zahl der Arbeitnehmer der Mitarbeiter mit Gehaltserhöhungen nach ihrem Mutterschaftsurlaub,
- Parität unter den 10 höchsten Gehältern.
Bei einem Index von weniger als 75 Punkten muss das Unternehmen innerhalb von 3 Jahren Korrekturmaßnahmen ergreifen, um mindestens 75 Punkte zu erreichen.
Der Gleichstellungsindex von Candriam France für das Jahr 2021 liegt bei 81 von 100 Punkten.
Diese Punktzahl ermutigt uns, unser Engagement für die Gleichstellung der Mitarbeiter fortzusetzen; und dies unabhängig von ihrer Tätigkeit bei Candriam.
Die Gleichstellung von Frauen und Männern im Auswahlprozess vor der Einstellung sowie in allen Phasen des Berufslebens ist eine große Herausforderung, der wir größte Aufmerksamkeit widmen.
Eine größere berufliche Mischung ist in der Tat eine Quelle der kollektiven Bereicherung, der wirtschaftlichen Effizienz und des sozialen Gleichgewichts.
|
Indikatoren |
erreichte Punktzahl |
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1- Lohngefälle (in %) |
31/40 |
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2- Abweichung bei individuellen Erhöhungen (in Prozentpunkten oder in entsprechender Anzahl von Arbeitnehmern) |
35/35 |
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3- Anteil der Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhung bei Rückkehr aus einem Mutterschaftsurlaub (%) |
15/15 |
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4- Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern |
0/10 |
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Gesamt der kalkulierbaren Indikatoren |
81/100 |
2020: 75/100 (veröffentlicht am 22.02.2021)
2019: 84/100 (veröffentlicht am 21.02.2020)
Fortschrittsziele Index Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern:
Obwohl die Daten des Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern kein signifikantes Lohngefälle erkennen lassen, hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, die Situation zu verbessern und insbesondere das Lohngefälle zugunsten von Männern auf unter 10 % zu senken. Dieses Fortschrittsziel wird speziell im Hinblick auf die Ergebnisse des Index 2021 festgelegt, um die Bewertung des Indikators zum Lohngefälle zu verbessern.
Das Unternehmen erklärt, dass seit der Veröffentlichung des Index im Februar 2022 die neuesten Maßnahmen zur individuellen Erhöhung und Weiterentwicklung in der Klassifizierung, die im Rahmen der persönlichen Gespräche und der Vereinbarung vom 28. Januar 2020 ergriffen wurden, zu einer weiteren Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern geführt haben.
Das Unternehmen hält auch an seinen Zielen fest, weiterhin:
- die Diskriminierung in Bezug auf Gehalt und Gehaltsentwicklung zu vermeiden, insbesondere im Zusammenhang mit dem Karriereverlauf,
- einen gleich hohen Prozentsatz von Männern und Frauen anzustreben, die von einer individuellen Gehaltsentwicklung betroffen sind.
In jedem Fall verpflichtet sich das Unternehmen dazu, keine neuen Unterschiede in der Bezahlung von Männern und Frauen zu schaffen.