Candriam wurde auf Basis der Werte Respekt, Engagement, Antizipation und Teamgeist gegründet, die Vertrauen schaffen und den Wunsch fördern, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Nur wer sich bei der Arbeit wohl fühlt, kann Leistung bringen. Wir sind stolz auf die geringe Fluktuation innerhalb unserer Teams, und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht im Fokus des Managements.
Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil der Philosophie von Candriam. Sie bieten den Mitarbeitenden Perspektiven und wirken motivierend.
Ein erfolgreicher Einstellungsprozess setzt Transparenz voraus, um den Grundstein für eine gute Beziehung zwischen Ihnen und Candriam zu legen. Deshalb achten wir darauf, dass alle Bewerber respektvoll, ehrlich und fair behandelt werden.
Unser Einstellungsprozess basiert auf der konstruktiven Partnerschaft zwischen der Personalabteilung und dem Management. Candriam wendet erhebliche Ressourcen für die Gewinnung von Talenten auf, die sich gut in unser Unternehmen integrieren und unsere eingespielten Teams bereichern. Die Vielfalt der Profile ist von enormer Bedeutung. Engagement, Wohlwollen, eine ausgeprägte Fähigkeit zum Zuhören und Einfühlungsvermögen sowie der Wunsch, gemeinsam etwas zu bewirken, sind Eigenschaften, die jeder Bewerber mitbringen muss.
Der Wille, gemeinsam erfolgreich zu sein und in die Zukunft zu investieren, leitet jeden unserer Schritte. Deshalb haben die menschlichen Qualitäten der Bewerber für uns einen ebenso großen Stellenwert wie ihre fachlichen Kompetenzen.
Unsere Unternehmenskultur fördert die Autonomie und Verantwortung jedes Einzelnen. Vertrauen und Respekt vor dem Anderenstehen im Zentrum unserer Werte und Handlungen.
Wir streben nach langfristiger Exzellenz in allem, was wir tun: in der Leistung unseres Managements und unserDienstleistungen, der Kompetenz unserer Teams und den Beziehungen zu unseren Kunden. Die Menschlichkeit ist der große Trumpf von Candriam.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten. Im Team ebenso wie in größeren Gruppen, wo Sie sich an innovativen und bereichsübergreifenden Initiativen beteiligen können. Wir bemühen uns stets um die Verbesserung unserer Geschäftsaktivitäten und Unternehmenspraktiken und ermutigen jeden, seine Überzeugungen zu äußern und seine Erfahrungen zu teilen.
Wir sind davon überzeugt, dass die Diversität unserer Teams und ein integratives Arbeitsumfeld für unseren Erfolg und unser Wachstum von entscheidender Bedeutung sind und das Fundament unserer Kultur, unserer Werte und unserer Identität bilden.
Als Spezialist für nachhaltige Anlagen setzt sich Candriam gezielt für Diversität und Integration innerhalb der Unternehmen ein, in die unsere Manager investieren. Die Integration und Förderung dieser Werte gehören zu unseren Prioritäten.
Das Komitee setzt sich aus Mitgliedern zusammen, die die Vielfalt unserer Organisation widerspiegeln, und ist für die Umsetzung einer Strategie verantwortlich, die im Einklang mit unserer CSR-Roadmap steht. Ganz konkret definiert, fördert und unterstützt das Komitee die Umsetzung bereichsübergreifender und innovativer Initiativen zur Förderung der Integration. Darüber hinaus überwacht es die Umsetzung der vom Executive Committee festgelegten Ziele zur Förderung von Vielfalt und Integration in allen unseren Geschäftseinheiten.
Er arbeitet eng mit dem Komitee für Diversität und Integration sowie der Personalabteilung zusammen, erstellt Vergleichsanalysen und gibt Feedback, wobei er auch die festgesetzten Ziele und bereits Erreichtes kritisch hinterfragt.
„Gemeinschaften“, die die Vielfalt unserer Organisation repräsentieren, fördern die interne Vernetzung und Integration. Diese bereichsübergreifenden Initiativen bieten den Mitgliedern eine zusätzliche Möglichkeit, einen Beitrag zur Innovation bei Candriam zu leisten.
Bei Candriam haben wir uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen mit Respekt und Würde behandelt werden. Jeder hat das Recht, in einer professionellen Atmosphäre zu arbeiten, die gleiche Beschäftigungschancen fördert und illegale diskriminierende Praktiken verbietet, einschließlich Belästigung, Mobbing, Vergeltung, eindeutige Voreingenommenheit und Diskriminierung.
Nicht-Diskriminierung und Anti-Belästigungspolitik
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