Candriam se ha construido en torno a unos valores comunes, como son el respeto, el compromiso, la anticipación y el espíritu de equipo, que crean la confianza y la voluntad de conseguir el éxito común.
Para ser eficaz, es fundamental sentirse bien en su trabajo. La débil rotación de nuestros equipos es un gran orgullo y este bienestar es una preocupación constante de la dirección.
Las oportunidades de evolución participan en esta dinámica. Estas son numerosas en Candriam, para ampliar las perspectivas de nuestros empleados y conservar su motivación intacta.
La contratación es un ejercicio de transparencia que sienta las bases de una relación sana entre Candriam y sus empleados. Así pues, en primer lugar velamos por que todos los candidatos sean tratados con respecto y de una manera honesta y justa.
Nuestro proceso de contratación es fruto de una colaboración constructiva entre el departamento de Recursos Humanos y la dirección. Candriam utiliza recursos importantes para identificar a los talentos que, además de integrarse fácilmente, serán capaces de enriquecer a los equipos unidos y colaborativos. La diversidad de los perfiles es de suma importancia, pero todos deben tener en común el compromiso, la benevolencia, una real capacidad de escucha y de empatía y el deseo de emprender juntos.
Por eso, acordamos la misma importancia a las competencias técnicas que a las cualidades humanas a la hora de realizar nuestras búsquedas.
Nuestra cultura empresarial fomenta la autonomía y la responsabilización de todos los empleados.La confianza y el respeto son los pilares de nuestros valores y de nuestras prácticas.
Nuestro objetivo es la excelencia a largo plazo en todo lo que hacemos: en el rendimiento de nuestra gestión y de nuestro servicio, la competencia de nuestros equipos o la relación que nos vincula con nuestros clientes.
Que nuestros empleados puedan desarrollar todo su potencial. Por supuesto en equipo, pero también en nuestras comunidades, donde podrá participar en iniciativas innovadores y transversales. Alentamos a nuestros empleados a expresar sus convicciones y compartir sus percepciones para seguir mejorando nuestras acciones y nuestras prácticas empresariales.
Estamos convencidos de que la diversidad de los equipos y un ambiente de trabajo inclusivo son fundamentales para nuestro éxito y nuestro crecimiento, y constituyen los fundamentos de nuestra cultura, de nuestros valores y de nuestra identidad.
Candriam, como especialista de la inversión sostenible, está profundamente asociado a la diversidad y la inclusión en las empresas en las que nuestros gestores invierten. La integración y la promoción permanente de estos valores es una de nuestras prioridades.
Compuesto por miembros que reflejan la diversidad de nuestra empresa, el Comité es responsable de la implementación de una estrategia específica en línea con nuestra hoja de ruta de RSE .De manera muy concreta, el Comité define, promueve y apoya la implementación de iniciativas transversales e innovadoras que favorecen la inclusión.Asimismo, garantiza el seguimiento de los objetivos fijados por el Comité Ejecutivo para generalizar la diversidad y la inclusión en todas nuestras entidades.
Trabaja en estrecha colaboración con el Comité de diversidad e inclusión y Recursos Humanos para proporcionar análisis comparativos así como una contestación para cuestionar los objetivos fijados y las realizaciones cuando sea necesario.
La constitución de redes internas y la inclusión se fomentan por medio de «comunidades» representativas de la diversidad de nuestra empresa. Estas iniciativas transversales ofrecen una oportunidad adicional a sus miembros para contribuir a la innovación en Candriam.
En Candriam, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas y traten a los demás con respeto y dignidad. Todo el mundo tiene derecho a trabajar en un ambiente profesional que promueva la igualdad de oportunidades laborales y prohíba las prácticas discriminatorias ilegales, incluidos el acoso, la intimidación, las represalias, los prejuicios explícitos y la discriminación.
Política de no discriminación y contra el acoso
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