Benjamin Chekroun

A pesar de las limitaciones de su capital humano y financiero, las pequeñas y medianas empresas (PYME) comparten ambiciones empresariales similares con sus homólogas de mayor tamaño, al tiempo que compiten por los mismos talentos.

Las tecnologías de reconocimiento facial están cambiando nuestras vidas. Además de mejorar la eficacia y la seguridad, nos ayudan a desbloquear smartphones de gama alta o acelerar el tránsito en los aeropuertos. ¿Pero qué consecuencias para los derechos humanos se esconden detrás de estas tecnologías?

Se calcula que existen mil millones de cámaras de vigilancia en funcionamiento[i]. Los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (“United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights” - UNGP) requieren a las empresas que respeten los derechos humanos y corrijan los abusos cuando estos se produzcan. Estos Principios hacen un llamamiento a las empresas para que lleven a cabo procedimientos de diligencia debida con el fin de “conocer y mostrar” que respetan los derechos humanos a través de sus propias actividades y de las actividades directamente asociadas a sus productos, servicios y operaciones, así como a través de sus relaciones empresariales.

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