Candriam is opgebouwd rond gemeenschappelijke waarden - respect, engagement, proactiviteit en teamgeest - die vertrouwen creëren en de wil om samen succesvol te zijn.
Om succesvol te zijn, is het essentieel om je goed te voelen over je werk. Het geringe personeelsverloop van onze teams is een grote bron van trots en het management waakt voortdurend over dit welzijn.
Groeikansen maken deel uit van dit verhaal. Er zijn er heel wat bij Candriam, om onze medewerkers meer perspectief te geven en hun motivatie intact te houden.
Een aanwervingsproces is een kwestie van transparantie die de basis legt voor een gezonde relatie tussen u en Candriam. Onze eerste prioriteit is dan ook ervoor te zorgen dat alle kandidaten met respect en op een eerlijke en rechtvaardige manier worden behandeld.
Ons aanwervingsproces is het resultaat van een constructief partnerschap tussen Human Resources en het management. Candriam zet aanzienlijke middelen in om de talenten te identificeren die niet alleen gemakkelijk zullen integreren, maar ook een meerwaarde zullen betekenen voor hechte en samenwerkende teams. Diverse profielen hebben is erg belangrijk, maar iedereen moet inzet, welwillendheid, een echt vermogen tot luisteren en empathie en de wil om samen te ondernemen aan de dag leggen.
Dit idee om samen te slagen en te investeren voor morgen is de leidraad voor alles wat we ondernemen. Daarom hechten wij in onze zoektocht naar mensen evenveel belang aan technische vaardigheden als aan menselijke kwaliteiten.
Onze bedrijfscultuur moedigt autonomie en empowerment aan. Vertrouwen en respect voor anderen vormen de kern van onze waarden en bedrijfsvoering.
Wij streven naar uitmuntendheid op lange termijn in alles wat wij doen: in de prestaties van ons beheer en onze dienstverlening, in de expertise van onze teams of in de relatie met onze cliënten. Candriam is erg menselijk; dit is onze ware rijkdom.
Dat onze werknemers hun volledige potentieel kunnen ontwikkelen. In teamverband natuurlijk, maar ook binnen onze communities waar u kan deelnemen aan vernieuwende en interdisciplinaire initiatieven. Wij moedigen iedereen aan zijn overtuigingen te uiten en zijn gevoelens te delen, zodat wij onze activiteiten en bedrijfspraktijken kunnen blijven verbeteren.
Wij geloven dat diverse teams en een inclusieve werkomgeving essentieel zijn voor ons succes en onze groei, en de basis vormen van onze cultuur, waarden en identiteit.
Als specialisten in duurzaam beleggen zet Candriam zich ten volle in voor diversiteit en inclusie binnen de bedrijven waarin onze beheerders beleggen. Deze waarden voortdurend integreren en stimuleren is een van onze prioriteiten.
Het Comité, dat is samengesteld uit leden die de diversiteit van onze organisatie weerspiegelen, is verantwoordelijk voor de uitvoering van een specifieke strategie in overeenstemming met onze CSR-routekaart. Heel concreet definieert, bevordert en ondersteunt het comité de uitvoering vantransversale en innovatieve initiatieven op het gebied van inclusie. Het ziet ook toe op de doelstellingen die het Uitvoerend Comité heeft bepaald om diversiteit en inclusie in al onze entiteiten mainstream te maken.
Hij werkt nauw samen met het Comité Diversiteit en Inclusie en met Human Resources om benchmarking en feedback te verstrekken, en zo nodig doelstellingen en realisaties ter discussie te stellen.
Het vormen van interne netwerken en inclusie wordt bevorderd via "gemeenschappen" die de diversiteit van onze organisatie vertegenwoordigen. Deze transversale initiatieven bieden de leden een extra mogelijkheid om bij te dragen tot de innovatie bij Candriam.
Bij Candriam streven we naar een werkomgeving waarin iedereen met respect en waardigheid wordt behandeld. Iedereen heeft het recht te werken in een werksfeer die gelijke werkgelegenheidskansen bevordert en onwettige discriminerende praktijken verbiedt, waaronder intimidatie, pesten, represailles, expliciete vooroordelen en discriminatie.
Beleid inzake niet-discriminatie en pesterijen
