Candriam si fonda su valori comuni come rispetto, impegno, avvenirismo e spirito di squadra, che generano fiducia e il desiderio di avere successo insieme.
Per essere performanti, è essenziale sentirsi bene al lavoro. Il basso turnover dei nostri team è fonte di grande orgoglio e il benessere è costantemente al centro dei pensieri del management.
Le opportunità di crescita contribuiscono a questa dinamica. In Candriam sono numerose, per ampliare le prospettive dei dipendenti e mantenerne intatta la motivazione.
La selezione è un esercizio di trasparenza che getta le basi di un rapporto sano tra l'aspirante collaboratore e Candriam. In primo luogo, ci assicuriamo che tutti i candidati siano trattati in modo rispettoso, equo e onesto.
Il nostro processo di selezione è frutto di un partenariato proficuo tra le Risorse Umane e il management. Candriam mette in campo risorse importanti per identificare i talenti che saranno in grado non solo di integrarsi facilmente, ma anche di andare ad arricchire team coesi e collaborativi. La diversità dei profili è cruciale, ma tutti devono avere in comune l'impegno, la buona disposizione d'animo, una reale capacità di ascolto e di empatia e il desiderio di intraprendere nuove sfide .
L'idea di avere successo insieme e investire per il futuro guida ogni nostro passo. Per questo motivo, nelle nostre ricerche attribuiamo pari importanza alle competenze tecniche e alle soft skill.
La nostra cultura aziendale incoraggia l'autonomia e la responsabilità di ogni persona. La fiducia e il rispetto dell'altro sono al centro dei nostri valori e delle nostre prassi.
Puntiamo a eccellere a lungo termine in tutto ciò che facciamo, che si tratti della performance della gestione e del servizio, della competenze dei team o del rapporto che ci lega ai clienti.
Che i nostri collaboratori possano realizzare appieno il loro potenziale. Nei team, certo, ma anche nelle nostre community, dove potrai partecipare a iniziative innovative e trasversali. Incoraggiamo ognuno a esprimere le proprie certezze e condividere il proprio stato d'animo, per migliorare continuamente le nostre azioni e le nostre prassi aziendali.
Siamo convinti che la diversità dei team e un ambiente di lavoro inclusivo siano essenziali per avere successo e per crescere e costituiscano le fondamenta della nostra cultura, dei nostri valori e della nostra identità.
Specialisti dell'investimento sostenibile, in Candriam abbiamo molto a cuore la diversità e l'inclusione delle società in cui i nostri gestori investono. L'integrazione e la promozione costante di questi valori è una delle nostre priorità.
Composto da membri che rispecchiano la diversità della nostra organizzazione, il Comitato ha il compito di ideare una strategia dedicata in linea con la nostra roadmap di CSR. Molto concretamente, il Comitato definisce, promuove e sostiene l'attuazione di iniziative trasversali e innovative che favoriscono l'inclusione. Il Comitato monitora inoltre gli obiettivi fissati dal Comitato Esecutivo per diffondere la diversità e l'inclusione in tutte le nostre entità.
Collabora strettamente con il Comitato Diversità e Inclusione e le Risorse Umane per fornire analisi comparative, nonché un riscontro informativo, interrogandosi sugli obiettivi prefissati e sulla loro realizzazione, quando necessario.
La creazione di reti interne e l'inclusione sono sostenute da "community" che rappresentano la diversità della nostra organizzazione.Queste iniziative trasversali offrono un'ulteriore opportunità di contribuire all'innovazione in Candriam.
In Candriam, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti gli individui siano trattati e trattino gli altri con rispetto e dignità. Tutti hanno il diritto di lavorare in un ambiente professionale che promuova pari opportunità di lavoro e proibisca pratiche discriminatorie illegali, tra cui molestie, bullismo, ritorsioni, pregiudizi espliciti e discriminazioni.
Politica antidiscriminatoria e contro le molestie
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