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10. Sito web Candriam / Informativa sulla privacy per i Clienti [Data di emissione: giugno 2021]
Candriam e (alla quale anche ci si riferisce anche con “noi” o “suo” o “nostro”) ha assunto l’impegno di tutelare la privacy delle persone fisiche, ivi inclusi i suoi clienti.
Candriam possiede e gestisce il sito web https://www.candriam.com
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Ai fini della legge applicabile in materia di protezione dei dati (e in particolare il regolamento generale sulla protezione dei dati (UE) 2016/679 (il “GDPR”), ciascuna delle citate entità Candriam agisce in qualità di “titolare del trattamento” dei dati personali.
Candriam Switzerland ha nominato come rappresentante UE per le questioni legate al GDPR Candriam, avente sede legale presso 19-21 Route d’Arlon, L-8009 Strassen, Lussemburgo e numero di registrazione R.C.S. Luxembourg: B 180524.
Dati personali che raccogliamo
Possiamo raccogliere e trattare i seguenti dati personali:
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In particolare:
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Possiamo condividere i vostri dati personali con le nostre controllate e/o affiliate.
I dati personali saranno inoltre condivisi tra le citate entità Candriam che gestiscono i fondi Candriam e i fondi Candriam con personalità giuridica che costituiscono SICAV (Société d'investissement à Capital Variable).
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Modifiche alla nostra Informativa sulla privacy
Eventuali modifiche future apportate alla presente Informativa saranno postate su questa pagina e, se opportuno, vi saranno comunicate via e-mail. Vi invitiamo a verificare regolarmente la presenza di eventuali aggiornamenti o modifiche.
Dati di contatto
Se desiderate esercitare i vostri diritti legali, scriveteci all’indirizzo DPO[@]candriam.com.
1 L’elenco delle controllate e delle affiliate è disponibile al seguente link.
Al fine di eliminare le disparità tra donne e uomini sul posto di lavoro, il Ministero del Lavoro francese ha istituito un indice di parità di genere, a cui tutte le società francesi con un personale di oltre 50 componenti devono attenersi.
L'indice, su 100 punti, è calcolato sulla base di 4 indicatori:
Se l'indice è inferiore a 75 punti, la società deve adottare misure correttive per totalizzare almeno 75 punti entro 3 anni.
L'indice di parità di genere di Candriam France, per il 2021, è di 81 punti su 100.
Questo risultato ci incoraggia a perseverare nel nostro impegno a favore dell'uguaglianza di trattamento del personale, indipendentemente dalla professione svolta in Candriam.
La parità tra donne e uomini nel processo di selezione pre-assunzione, nonché in tutte le fasi della vita professionale, rappresenta una sfida importante a cui prestiamo la massima attenzione.
Una maggiore eterogeneità professionale è certamente fonte di ricchezza collettiva, di efficienza economica e di equilibrio sociale.
| Indicatori | Punteggio ottenuto |
| 1- divario retributivo (in %) | 31/40 |
| 2- divario nella ripartizione dei singoli aumenti (in % o in quota equivalente di personale) | 35/35 |
| 3- percentuale di collaboratrici che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità (in %) | 15/15 |
| 4- quota di personale del sesso sottorappresentato tra le 10 retribuzioni più elevate | 0/10 |
| Totale degli indicatori calcolabili | 81/100 |
2020: 75/100 (pubblicato il 22/02/2021)
2019: 84/100 (pubblicato il 21/02/2020)
Obiettivi di avanzamento dell'indice di parità professionale tra donne e uomini:
Sebbene dai dati dell'indice sulla parità professionale tra donne e uomini non emergano differenze retributive significative, l'azienda si è posta l'obiettivo di migliorare la situazione e, più precisamente, di ridurre il divario nella retribuzione a favore degli uomini a meno del 10%. Tale obiettivo di avanzamento è specificamente stabilito in relazione ai risultati dell'indice 2021 al fine di migliorare il punteggio ottenuto rispetto all'indicatore del divario retributivo.
L'azienda precisa che dalla pubblicazione dell'indice nel febbraio 2022, le ultime misure di incremento individuale ed evoluzione della classificazione adottate nell'ambito dei colloqui individuali e l'accordo del 28 gennaio 2020 hanno consentito di ridurre ulteriormente il divario retributivo tra donne e uomini.
L'azienda mantiene inoltre i suoi obiettivi di continuare a:
In ogni caso, l'azienda si impegna a non creare nuovi divari retributivi tra uomini e donne.
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