Nonostante i vincoli sul capitale umano e finanziario, le piccole e medie imprese (SMID) condividono ambizioni commerciali simili con le loro controparti più grandi, cercando di competere per gli stessi talenti. Queste imprese hanno bisogno di giovani talenti per alimentare la loro crescita, ma una crescita così rapida può mettere a dura prova i dipendenti. Attrarre e trattenere i talenti, mantenendo allo stesso tempo la produttività della forza lavoro, rappresenta una sfida.
Per crescere in modo redditizio, devono trattenere i propri dipendenti ed attrarne di più, competendo con le aziende più grandi. Abbiamo scoperto che queste aziende europee, in rapida crescita, prendono sul serio il loro bisogno di capitale umano. Qui di seguito presentiamo i dati che abbiamo raccolto nelle due fasi della nostra campagna (ancora in corso).
La gestione del capitale umano (HCM) è da tempo un problema per gli investitori e un obiettivo per l’Engagement di aziende a grande capitalizzazione, attraverso sforzi di collaborazione come la Workforce Disclosure Initiative. Solo poche di queste grandi aziende sono trasparenti o preparate per i nuovi requisiti di reporting che saranno presto richiesti ai sensi della Direttiva UE sul reporting di sostenibilità aziendale (CSRD).
Nel 2020, il nostro team europeo di investimento azionario SMID, il nostro team di analisti ESG, il nostro team di Engagement e il nostro dipartimento delle risorse umane hanno collaborato per progettare una campagna di Engagement sulle pratiche di gestione del capitale umano in queste piccole e medie imprese (SMID).
Il tasso di partecipazione è stato molto alto, pari al 72% per la prima fase e all'84% per la seconda fase! Tra le nostre aziende target, la diversità è aumentata, il che può portare a maggiore innovazione e redditività. Il turnover del personale è aumentato nella maggior parte dei casi, il che non sorprende nel mercato del lavoro post-Covid, ma in alcuni casi può rappresentare un segnale di allarme.
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”Le società a piccola e media capitalizzazione... comprendono l'importanza del capitale umano e mostrano una genuina volontà di migliorare la divulgazione.
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