Investeerders in deze bedrijven worden aangetrokken door hun snelle groei.
Om winstgevend te groeien, moeten ze hun talent behouden en meer talent aantrekken, terwijl ze met grotere bedrijven moeten concurreren om hetzelfde talent. We hebben ontdekt dat deze snelgroeiende Europese bedrijven hun behoefte aan menselijk kapitaal serieus nemen. Hier presenteren we de gegevens die we hebben verzameld in de twee fasen van onze (nog steeds lopende) campagne.
Human Capital Management (HCM) is al lange tijd een onderwerp voor beleggers en een doelwit voor engagement met grote bedrijven via samenwerkingsverbanden zoals het Workforce Disclosure Initiative. Weinig van zelfs deze grote bedrijven zijn transparant of voorbereid op de nieuwe rapportageverplichtingen die binnenkort worden opgelegd door de EU-richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Twee fasen om je voor te bereiden op de toekomst.
In 2020 hebben ons Europese SMID Equity Investment Team, on ESG Analisten Team, ons Engagement Team en onze Human Resources Afdeling samengewerkt om een Engagement campagne te ontwerpen over Human Capital Management praktijken in deze Small- and Mid-Sized Companies (SMID's).
De respons was erg hoog, 72% voor de eerste fase en 84% voor de tweede fase! Bij onze doelbedrijven is de diversiteit verbeterd, wat kan leiden tot meer innovatie en winstgevendheid. Het personeelsverloop is voor de meesten gestegen, wat niet zo verwonderlijk is in de post-Covid arbeidsmarkt - maar in een paar gevallen is het wel een teken aan de wand.