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Mensaje importante: Cuidado con las estafas de suplantación de identidad

Actualmente circulan mensajes y anuncios fraudulentos en plataformas de mensajería, incluido WhatsApp, que suplantan la marca Candriam y a profesionales de la inversión. Tenga en cuenta que Candriam nunca ofrece recomendaciones de inversión ni proporciona asesoramiento financiero a través de canales de redes sociales o plataformas de mensajería.

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177 000 millones de euros

activos gestionados
30/06/2026

10

ubicaciones a escala mundial
En Europa, Estados Unidos y Oriente Medio.

597

empleados,
de los cuales más de 216 profesionales de la inversión

Más del 20

países
en  3  continentes

Global High Yield: Outlook 

An in-depth outlook on global high yield markets in 2026, examining how carry, dispersion and issuer selectivity shape opportunities and risks as the credit cycle matures. Find out:

With spreads tight and refinancing risk moving closer into view, the margin for error is narrowing.
Understanding where resilience lies will be key to navigating 2026.

 

Read our 2026 global high yield outlook

La remuneración de los ejecutivos, en un primer plano: la inclusión de parámetros ESG sigue siendo una iniciativa en curso

La remuneración de los ejecutivos siempre es un tema delicado. La inclusión de parámetros ESG en la remuneración de los ejecutivos ha sido la forma más demandada y de mayor tendencia de los inversores para impulsar el aumento del desempeño ESG de las empresas, así como para responsabilizar a los ejecutivos de los resultados ESG. Sin embargo, la aplicación de este vínculo entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño no financiero aún no es una práctica habitual.

Los datos detallados del Centro de Investigación sobre Remuneración de Ejecutivos de la Vlerick Business School ofrecen información sobre cómo las empresas europeas implementan este vínculo en todos los sectores.

Si nos fijamos en los paquetes de remuneración de 2021, la ponderación de los KPI no financieros es mayor en los incentivos a corto plazo que los a largo plazo. Además, las medidas relacionadas con los empleados se utilizan con mayor frecuencia en los planes a corto plazo, mientras que el indicador más utilizado en la estructura de incentivos a largo plazo es el medio ambiente.

 

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Lucia Meloni - Cemre Aksu
Analista principal ESG, Inversiones y análisis ESG - Analista ESG, Voto especializado en gobierno corporativo y Compromiso
”
La inclusión de parámetros ESG, y más concretamente medioambientales, aún no ha alcanzado la madurez, y su impacto en los niveles de remuneración es limitado frente a los retos apremiantes y urgentes que debemos abordar.
Subtitle

C062 - FAQ.

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Question1

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