Aufbau eines optimalen Arbeitsumfelds, in dem jeder seine Persönlichkeit entfalten kann

Candriam wurde auf Basis der Werte Respekt, Engagement, Antizipation und Teamgeist gegründet, die Vertrauen schaffen und den Wunsch fördern, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Nur wer sich bei der Arbeit wohl fühlt, kann Leistung bringen. Wir sind stolz auf die geringe Fluktuation innerhalb unserer Teams, und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht im Fokus des Managements.

Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil der Philosophie von Candriam. Sie bieten den Mitarbeitenden Perspektiven und wirken motivierend.

Sich kennenlernen
Sie treffen sich mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung, der Ihnen das Unternehmen, seine die HistorieGeschichte sowieund das Team vorstellt, in dem Sie beitreten arbeiten möchtenwollen. Bei diesem Treffen geht es darum, Sie besser kennenzulernen – Ihre Persönlichkeit und Wünsche. Es soll uns helfen, einzuschätzen, ob Sie für die zu besetzende Stelle geeignet sind und inwieweit sSie sich mit den Werten von Candriam identifizieren können.
Die Aufgaben verstehen
Außerdem treffen Sie sich mit dem für die Einstellung zuständigen Manager, um über die zu besetzende Stelle, die Aufgaben, die erforderlichen Kompetenzen und Erwartungen, die wir an Sie stellen, zu besprechen. Im Anschluss an dieses Gespräch werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Test zu absolvieren, der es uns ermöglicht, Ihre Motivation besser zu verstehen und einzuschätzen, inwieweit Ihre Kompetenzen unseren Anforderungen entsprechen.
Kommunikation
Wir werden Sie laufend über den Fortschritt sowie den Ausgang des Auswahlprozesses informieren, Ihre Fragen beantworten und auf Sie eingehen. Wir bemühen uns um einen zügigen Ablauf und bleiben während des gesamten Prozesses mit Ihnen in Verbindung.

Willkommen auf der Karriereseite von Candriam

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BEI CANDRIAM ARBEITEN

Das Leben bei Candriam

 

Vertrauen ist entscheidend.

Unsere Unternehmenskultur fördert die Autonomie und Verantwortung jedes Einzelnen. Vertrauen und Respekt vor dem Anderenstehen im Zentrum unserer Werte und Handlungen.

Wir streben nach langfristiger Exzellenz in allem, was wir tun: in der Leistung unseres Managements und  unserDienstleistungen, der Kompetenz unserer Teams und den Beziehungen zu unseren Kunden. Die Menschlichkeit ist der große Trumpf von Candriam.

 

 

Was uns antreibt

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten. Im Team ebenso wie in größeren Gruppen, wo Sie sich an innovativen und bereichsübergreifenden Initiativen beteiligen können. Wir bemühen uns stets um die Verbesserung unserer Geschäftsaktivitäten und Unternehmenspraktiken und ermutigen jeden, seine Überzeugungen zu äußern und seine Erfahrungen zu teilen.

Diversität und Integration

Ein internationales Team, eine integrative Kultur, wertgeschätzte Vielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass die Diversität unserer Teams und ein integratives Arbeitsumfeld für unseren Erfolg und unser Wachstum von entscheidender Bedeutung sind und das Fundament unserer Kultur, unserer Werte und unserer Identität bilden.

Als Spezialist für nachhaltige Anlagen setzt sich Candriam gezielt für Diversität und Integration innerhalb der Unternehmen ein, in die unsere Manager investieren. Die Integration und Förderung dieser Werte gehören zu unseren Prioritäten.

Komitee für Diversität und Integration

Das Komitee setzt sich aus Mitgliedern zusammen, die die Vielfalt unserer Organisation widerspiegeln, und ist für die Umsetzung einer Strategie verantwortlich, die im Einklang mit unserer CSR-Roadmap steht. Ganz konkret definiert, fördert und unterstützt das Komitee die Umsetzung bereichsübergreifender und innovativer Initiativen zur Förderung der Integration. Darüber hinaus überwacht es die Umsetzung der vom Executive Committee festgelegten Ziele zur Förderung von Vielfalt und Integration in allen unseren Geschäftseinheiten.

Diversitätsbeauftragter

Er arbeitet eng mit dem Komitee für Diversität und Integration sowie der Personalabteilung zusammen, erstellt Vergleichsanalysen und gibt Feedback, wobei er auch die festgesetzten Ziele und bereits Erreichtes kritisch hinterfragt.

Integrative Gemeinschaften

„Gemeinschaften“, die die Vielfalt unserer Organisation repräsentieren, fördern die interne Vernetzung und Integration. Diese bereichsübergreifenden Initiativen bieten den Mitgliedern eine zusätzliche Möglichkeit, einen Beitrag zur Innovation bei Candriam zu leisten.

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